每年4月教育局例行性超額教師作業,被教師們稱為「恐怖超額月」,在少子化及年金案未定的雙重衝擊下,教師人心惶惶,高雄市教育產業工會為教師抱屈,質疑「桃園、台中能,為何高雄不能?教育是不是高雄心中最軟的那一塊?」教育局則說,已有「減班不減師」措施因應,不必驚慌。



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工會組織部主任林孟楷抨擊現行超額作業,導致許多教師離鄉百里、論及婚嫁不敢結婚、夫妻被迫分離,每年4月將屆,各校教師人心浮動,不能安心教學。他以105學年度國中超額教師為例,一位論及婚嫁老師,3年內被兩度超額,被調至距原校100公里外的偏鄉,原訂的結婚時程也被迫擱置;另對國中偏鄉教師,從山上調至80公里外海邊學校,夫妻因分居兩地,懷孕生子計畫也緊急喊停。編制不改師難安今年又因年金改革不確定,許多預約退休的教師都不退了,林說,超額教師可遞補的缺也更少,今年將有近30名超額教師面臨失業。他感慨桃園、台中都能改編制解決問題,為何高雄不能?教育局則要教師們安心,因改編制所需經費龐大,無法完全解決超額教師問題;採「減班不減師」措施,包括教師留職停薪缺額,不聘任代理教師,供超額教師暫留原校,行政人員減授課節數集結計算,轉換為可供超額教師留任原校人數,絕不會因超額而發生資遣。教局承諾不資遣教育局說自106學年度起將改變超額介聘作業辦理方式,由3階段改為2階段,超額教師第1階段得不選填偏遠及特偏地區學校,於第2階段介聘他校仍保障3年免超額,除自願者外。至於退休教師人數可能因年金案而縮水影響員額,教育局說,事屬個人權益,不確定因素大,要到8月才能明朗。(中國時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');







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