每年4月教育局例行性超額教師作業，被教師們稱為「恐怖超額月」，在少子化及年金案未定的雙重衝擊下，教師人心惶惶，高雄市教育產業工會為教師抱屈，質疑「桃園、台中能，為何高雄不能？教育是不是高雄心中最軟的那一塊？」教育局則說，已有「減班不減師」措施因應，不必驚慌。



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工會組織部主任林孟楷抨擊現行超額作業，導致許多教師離鄉百里、論及婚嫁不敢結婚、夫妻被迫分離，每年4月將屆，各校教師人心浮動，不能安心教學。他以105學年度國中超額教師為例，一位論及婚嫁老師，3年內被兩度超額，被調至距原校100公里外的偏鄉，原訂的結婚時程也被迫擱置；另對國中偏鄉教師，從山上調至80公里外海邊學校，夫妻因分居兩地，懷孕生子計畫也緊急喊停。編制不改師難安今年又因年金改革不確定，許多預約退休的教師都不退了，林說，超額教師可遞補的缺也更少，今年將有近30名超額教師面臨失業。他感慨桃園、台中都能改編制解決問題，為何高雄不能？教育局則要教師們安心，因改編制所需經費龐大，無法完全解決超額教師問題；採「減班不減師」措施，包括教師留職停薪缺額，不聘任代理教師，供超額教師暫留原校，行政人員減授課節數集結計算，轉換為可供超額教師留任原校人數，絕不會因超額而發生資遣。教局承諾不資遣教育局說自106學年度起將改變超額介聘作業辦理方式，由3階段改為2階段，超額教師第1階段得不選填偏遠及特偏地區學校，於第2階段介聘他校仍保障3年免超額，除自願者外。至於退休教師人數可能因年金案而縮水影響員額，教育局說，事屬個人權益，不確定因素大，要到8月才能明朗。(中國時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');







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